李小军《财税转型之路和建筑业特殊账税处理》
李小军老师《财税转型之路和建筑业特殊账税处理》课程，分享成功财税人员的成长之道与共性，帮助财税人员做好职业规划。深入掌握建筑施工行业各阶段财税风险识别、挂靠与被挂靠账税处理、工程领域四金账税处理、农民工工资与社保、异常凭证与虚开发票应对等核心难点。
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职业规划
董怡《无限未来在今朝—管理人员对员工的职业规划指导》
主讲：董怡老师【课程背景】同样是新人，为什么有些人能在岗位上快速上手，有些人却无从下手？同样是加班，为什么有些人能够事半功倍，有些人却事倍功半？同样是“充电”，为什么有些人提升飞速，有些人依然“过不好这一生”？ 职场上的差距，除了努力之外，还有什么原因使得“同岗不同命”？这一切正是我们所关注的问题。本次课程以运用为导向，通过案例剖析和互动练习，讲解职场上如何深度思考、如何找到正确的努力方向，使管理
赵新咏《新员工成长与职业发展》
快速适应，创造价值主讲：赵新咏【课程背景】新入职员工刚刚进入一个全新的企业环境，难免产生一些与企业不相适应的问题，造成对员工和企业都不利的影响，故此对新入职员工常见的问题做出诊断，并对其中重要问题进行剖析，同时通过大量案例、模型及工具，给新员工以落地化、针对性的指导，从而让新员工完成身份转化，更快的融入职场，提升自己针对岗位要求的能力，实现员工与企业的双赢。 如何让学员意识到
王森《职业寻宝记——职业发展规划与心态素养提升（剧本杀）》
王森老师沉浸式剧本杀课程，通过“职业寻宝”剧情体验，帮助学员掌握霍兰德测试、目标分层法、SMART原则等职业规划工具，同时运用ABC理论、5Why+PDCA提升抗挫能力，实现职业硬能力与心态软实力的双重提升。
张祖舜《AI时代下的何去何从——新生代的职涯规划之旅》
“告别过去，拥抱AI时代，让你的未来更清晰！”主讲：张祖舜老师【课程背景】AI技术重塑全球职场生态，00后从校园到职场将面临双重挑战：挑战1-技术冲击：基础岗位被替代的概率更高，催生职场人员需要有强大的创新和主动思考的能力；挑战2-观念冲突：00后“反内卷”和“重自我价值”的职场观念和传统职业规划模型的冲突。如何在没有前人的经验可以模仿，需要自己摸着石头过河的时代背景下，闯出一条新路。00
李根稳《职场心智修炼--青年员工职场内动力提升》
主讲：李根稳训练目的:全面了解青年员工（90后~95+后）的成长背景、行为习惯、心理特性、价值观念、工作环境、心智模式等特点，通过层层剖析从本质上重新审视在这个特殊社会环境下成长起来的新生力量，并科学正视这一群体的优势和劣势，纠正日常管理中容易出现的管理误区，掌握新生代员工最先进和最有效的管理理念和管理工具，构建企业新型的员工关系管理，从而使得管理由“对抗”走向“对话”，由“管人”到“管心”的转化
张鹏浩《探寻—员工职业规划》情景沙盘
—— 一门生动有趣的职业规划课程主讲：张鹏浩老师【课程背景】当下不少企业面临员工职业成长困境：新人入职迷茫、老员工失热情、中基层管理者转型难，既致员工价值难实现，也让企业陷培养成本高、人才流失快的内耗。数据显示，近 60% 离职员工因 “看不到职业未来”，有清晰职业规划的员工效率高 40%、主动离职率低 35%。且部分管理者存在认知误区，或忽视组织引导，或将职业规划等同于晋升，传统讲授模式也枯燥无
刘艳萍《职业规划和性格分析》
做好职业规划，正确了解自己的性格从事适合自己的工作-----团队致胜助力企业持续发展主讲人：刘艳萍【课程背景】 工作中，有时候会困惑于，为什么在达成一个看似并不很难的新目标时，实现起来却非常困难； 团队成员之间的沟通总是擦枪走火，会议都无法继续。 其实，人会有不同的行为风格偏好，当工作行为风格偏好和本我的行为偏好趋于一致时，是最能发挥其优势的，同时每种行为偏好都有最匹配的工
高秋红
高秋红老师简介企业培训师、职业素养专家，“职场人士八项修炼”系列课程、“人生规划”系列课程开发与传播者。中国企业培训师联合会首席讲师、和悦成长培训师联盟发起人之一；北京中关村海淀大讲堂签约讲师；中华美女讲师网特聘讲师；大北农集团客户培训部特聘讲师；曾任中国农民大学教育培训研究院院长助理 ；从事过中国饲料企业“总经理经营管理”及“市场营销与团队建设”等高端培训工作，热衷于企业培训与民办教育。重要成果
陈钰《如何做一名好医生-职业生涯规划》
陈钰老师《如何做一名好医生-职业生涯规划》课程，帮助医护人员掌握职业生涯规划的方法与技巧。学习四定法则、生涯彩虹图、三圈理论、三叶草模型等实用工具，明确业务/管理/技能三大发展通路，建立正确的职业发展路径。
